Павел Сиков. Своим сотрудникам даю задания исходя из их психотипов
14.08.2013
1675
0
0.0

Павел Сиков

Своим сотрудникам даю задания исходя из их психотипов


город Барнаул, род деятельности - event-manager "Altay-Trophy" http://altay-trophy.ru/team/1

Первый раз о эниостиле я услышал лет 5 назад, с тех пор регулярно пользуемся этими знаниями всем коллективом нашей компании.

Правда я не очень знаком с последней версией эниостиля, и могу достаточно легко типировать своих собеседников, друзей и клиентов в формате "квадрат/треугольник/круг/зигзаг".

В своих семинарах наш психолог Алексей Капранов всегда с гордостью говорит о создателе эниостиля, нашего земляка Анатолия Панченко, на семинаре которого он сам был (3 дня в Барнауле).

С практической точки зрения это помогает понять свои сильные стороны, а также принять слабые стороны и понять что нужно развивать (у меня лично получилось развить свой "болевой круг").

А с окружающими это позволяет более эффективно находить нужную форму коммуникации, что тебя еще и правильно поняли ;)

Кстати, я даже своим сотрудникам даю задания исходя из их психотипов: вместе с зигзагом обсуждаем и накидываем идеи для новых программ или варианты действий в случае незапланированных ситуаций, позже когда все уже более менее придумано, приглашаем треугольника чтобы убедить его (если же в данной ситуации нет такового, то приходится включать свой ролевой треугольник, чтобы убедить круга, а далее все по накатаной вплоть до подробной инструкции дается задание квадрату. Иногда для убедительности, на спор давали одно и тоже задание квадрату через треугольника или на уровне идей через зигзага - было очень смешно и в итоге конечно ничего не получалось сделать квадрату или он это делал с большим кол-вом ошибок.

Сам себя я и мои коллеги типировали как зигзаг - квадрат - треугольник - круг интроверсия.



Теги:Индоктринация, работа


Читайте также

Комментарии (0)
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]