Ирина и Игорь Ожигановы

Наш друг Володя уговорил директора дружественной "конторы" направить на семинар заместителя главного бухгалтера - "железную леди".  Семинар своим чередом, "леди" пишет, но дистанционируется, в практических упражнениях не участвует. На психогеометрии "леди" "незаметно" для других тихо смеется над квадратами, расслабляется.

После семинара Володя радует нас сообщением:

- Мой друг, директор "конторы", жмет мне руку - "Что вы, ребята, с ней сделали? Другой человек!"

Одной из удачных для нашего становления считаем работу с коллективом фирмы сетевого маркетинга. Удалось углубленно поработать с высшим руководством, смоделировать для примера систему управления по принципу "совета старейшин индейского племени", занести в осознание внутрифирменные "раздраи".

Результат: цикл 2-х-часовых психопедагогических занятий для желающих из коллектива, на которые собиралось от 30 до 55 человек каждую среду в течение двух с половиной месяцев. Приятно душе, когда тебя ждут, слушают с вниманием, провожают аплодисментами, да еще платят деньги.

Офис туристического агентства "Спектрум". Это самый легкий семинар. Наверное, потому, что красиво в офисе, и не надо из себя лезть. Новый Год. Директор туристического агентства "Спектрум" пригласила нас на новогодний вечер в свой красивый и уютный офис. От нас чего-то ждали. Родилась психодрама с талисманами "Хранитель желания”. Метафора про бабочку - цветик-семицветик - желания - талисман - хранитель желания - исполнение желания. На столе у одного из тех людей до сих пор лежит талисман-нугет с пожеланием самому себе.

Марина Геннадьевна, главный бухгалтер:

-    Эниостиль? Ты знаешь, это ежедневно, практически при каждой встрече с людьми. Причем многие вещи сначала не осознаю, а потом проносится в голове, что сделано правильно.

-    Раньше с сестрой маялась, она меня терроризировала, я её. Оказалось - дуалы…

-    Знаю эниостили всех своих руководителей … Но главное, что я разрешила себе производить действия с ними со своих сильных функций. Отпора достойного не получаю. Раньше терялась, сомневалась с точки зрения профессионализма, а теперь все "строятся".  Или разбегаются …

-    Устроилась к нам на работу начальником планового отдела одна женщина, присматривалась ко мне, потом говорит: "От Марины Геннадьевны такой энергией веет, что даже страшно!"

Ирина: Мысли по поводу.

3.01.99

Как только мужчина начинает хвастать, он закладывает прочную основу своего проигрыша. Мужчинам противопоказано хвастать.

Слово - материальное (вибрационное) выражение мысли. Запуск программы.

Почему только мужчина?

Наряжаться - женское качество. Мужчина уже наряжен. От природы. Почему павлин мужик?

У меня есть странная и стойкая галлюцинация: что бы ни пришло мне в голову, это уже известно, зачем это писать, они это уже знают …

А женщинам противопоказано мстить. Суд - мужское действие.

БАЛЬЗАК. Одиночество внутреннее. Мужской тип (мужчинам комфортнее в этом типе, чем женщинам). Хотя женщины-БАЛ более проницательны, чем мужчина-БАЛ. (Усиление интуиции - инь-функции половой принадлежностью - женщина - инь, мужчина - ян - частичное погашение). Самый умный и образованный (вне зависимости от полученного образования) тип социона. Женщине-БАЛ тяжелее в браке, чем мужчине-БАЛ. Потому что нет ни одного мужчины, превосходящего ее по уму и проницательности, а именно эти качества мужчины пытаются демонстрировать в присутствии женщин, и ни один мужчина не согласится признать эти качества как силу за женщиной. От женщины в браке требуется выдача функций круга (продолжения рода, секс, ухода за детьми, обеспечения эмоционального фона в семье, налаживания быта, заботы о здоровье и питании, обслуживание всех членов семьи), треугольника (родительские обязанности, контроль, надзор, поощрение и наказание, принятие решений в отсутствие мужа) и зигзага (быстрое изменение, придумывание нового). Женщина-БАЛ вынуждена напрягать свои слабые функции. Имеет ассоциативно-парадоксальное мышление.

Ирина, употребляя понятие "БАЛ", давно понимает под этим не соционический тип, а комплекс эниостильных характерных признаков.

Питаются вниманием окружающих , особенно круг-зигзаг. Нейтрализация навязчивого поведения -  не давать реакции абсолютно (полное игнорирование)

Круг с первой функции, особенно минус круг, боится быть "сосчитанным”: боится, что о нем узнают больше, чем он хочет показать.  Защищается либо уходом, либо нападением. Всегда оставляет за собой негласное и абсолютное право манипулировать другими людьми. Мстителен (интригует) в отношении людей, ушедших с его крючка или сказавших ему об этом

Об играх...

В игры играют круги и квадраты - постоянно, чаще не осознавая этого.  Круг переиграет квадрата - последний рано раскрывает карты.

Практически не играют в игры треугольники и зигзаги. Если начинают играть, то чаще это вынужденно, недолговременно и осознанно.

Хорошо калибруемый (хронический) сценарий игры - бессознательное проявление. Как только "игрок” понимает, что это только игра, что он сам может менять сценарий, как хочет, может выйти из игры в любой момент - рисунок игры становится неуловимым, творческим.  

27.06.99 О Штирлицах… и Достоевских

Когда раздвигают стены, съезжает крыша. Когда Достоевские раздвигают стены Штирлицев, у последних съезжает …

Еще о кругах…

Мера чувств определяется чувством меры. Когда чувств не меряно, то мера не чувствуется.

Самые большие собственники. Всё, что пропустили через свою энергетику, будь то человек или вещь, считают частью себя, естественно распространяя на другого человека требования, как к своей части. С трудом отдают что-либо (если вообще отдают), даже близким (вещи, подарки, любовь, детей замуж и т.п.). «Собаки на сене». Отсюда возникает понимание дележки: «Это мои люди».

Большущее спасибо Тане В. и моей мамочке. Как бы без них я узнала, что такое Достоевский и Драйзер, кроме того, что есть такая буква в алфавите. А так - просто наглядное пособие по стратегии и тактике минус кругов…  Злая я.

О перекидывании монады. См. Жикаренцева.

Монада перекидывается в том случае, если одна из ее частей (инь или ян) отрицается, не приемлется, изгоняется, лишается права на существование. Если признаются равные права на существование обеих противоположностей, перекидывания не происходит. Происходит осознанный выбор одной из частей.

Любовь Васильевна, кандидат технических наук, доцент кафедры архитектуры Пермского государственного технического университета:

В мае 1999 г. мне довелось быть участником семинара "Таблица сложения личности".

В жизни мы зачастую оказываемся свидетелями или участниками конфликтных ситуаций, возникающих в семье, в трудовом коллективе, среди друзей … А еще чаще человек способен конфликтовать сам с собой … Происходит это, на мой взгляд, из-за нашего нежелания (и неумения) прислушаться к самому себе, из-за нежелания быть более внимательными друг к другу…

В этом смысле теория и практика, представленная на семинаре, показалась мне достаточно любопытной, заметно отличающейся от классических взглядов на психологию личности. Стройность, логичность, убедительность данной теории делают ее простой для понимания. Условное деление людей на "северных" и "южных", "западных" и "восточных", а также описание их характерных признаков позволяет задуматься о том, люди какого типа тебя окружают, как следует вести себя с ними; что от каждого можно потребовать, а чего ждать бесполезно…

Получив первое общее представление об Эниостиле, возникает желание углубить свои знания в этом направлении, разобраться в некоторых вопросах более детально. Но даже уже полученные на семинаре знания позволяют анализировать и размышлять, применять полученные навыки в практической жизни.

Форма проведения семинара была выбрана в виде разговора двух ведущих. Это показалось мне достаточно удачным. Сама являясь преподавателем вуза, могу сказать, что материал был подан так, что была возможность его фиксировать и осмыслить, участвовать в разговоре. Было не утомительно и интересно. Ведущие Игорь и Ирина Ожигановы достаточно компетентны в тех вопросах, о которых докладывают, хорошо и доброжелательно общаются с публикой; терпеливы и внимательны к репликам и вопросам аудитории.

При всей своей занятости на этот период я не посчитала потерянным время, проведенное на семинаре.

Ирина: Реплика в сторону: Ну прямо отзыв на автореферат диссертации…

Игорь: Реплика обратно: А что делать? Кандидатская "губит" не только мужиков…

Владимир, прослушал Эниостиль-1:

Эниостиль - это наиболее работоспособная система построения коммуникаций в сетевом маркетинге - главном деле моей жизни в настоящий период. С нетерпением ждем, когда господа Ожигановы начнут работу с нашими структурами по ведению переговоров и презентаций.

После семинара стал глубже понимать себя, свои отношения с другими людьми.

Надежда, прослушала Эниостиль-1:

Эниостиль помогает разбираться в людях, но хотелось бы более углубленных знаний в межличностных отношениях. Вот видишь - "круг", а что с ним делать, как катить его в том направлении, как мне надо?

Венера, областной комитет статистики:

После прослушивания начального курса Эниостиля стали видны причины внутренних конфликтов, и, как следствия, конфликтов внешних.

Определение себя, как личности конкретной и определенной, осознание своих "минусов" и "плюсов", принятие их.

После семинара все конфликты обострились до крайности., на всех уровнях - в семье, на работе и с близкими людьми. И только понимание причин и истоков всего происходящего помогло пройти перестройку и трансформацию.

Сейчас - осознание себя в пространстве и времени. Живу во времени, внутри - равновесие, все более и более устойчивое. Более глубокое узнавание себя, узнавание людей, узнавание мотиваций слов, поступков.

Отсюда - вера в себя и доверие к людям.

Лето 1999 г.

Спасибо Володе. Свозил в Кудымкар. В Юсьве собрались руководители сельхозпредприятий, районов. Слушали, засыпая, профессора из сельхозакадемии, потом директора пермской фирмы по бухгалтерскому аудиту.

На такую аудиторию нам с Барановым работать по вопросам коммуникации…

… Удивительно! Как чисты в помыслах люди на селе! Нет хитрости, манипулятивности. Взяли практически все, что мы показали. Подходят после "лекции", задают вопросы, просят: "Нам бы побольше такой информации!"

21 сентября 1999 г.

Сегодня имел колоссальный по значению разговор с двумя менеджерами бывшей сетевой компании, ныне пробившимися в новый для себя бизнес. Знал, что мы заработали у них авторитет своими занятиями, но то, что они написали по нашей просьбе … Хотя просил я их написать, как им помог в жизни Эниостиль.

Светлана, консультант фармацевтической корпорации "Ranbaxy":

 С гос-ми Ожигановыми мне посчастливилось встретиться в сложный для меня момент жизни. В тот момент я работала в структуре сетевого маркетинга, что подразумевает в первую очередь работу с людьми, а потом уже с товаром. В короткие сроки выдвинувшись в лидеры, необходимо было подтверждать это звание на деле. Только получив знания от г-д Ожигановых, я научилась "читать" жесты и взгляды моих коллег по бизнесу. Изучая их любимые "позы" и тела, я старалась разговаривать с ними на том языке, который понятен им. Знание Эниостиля позволило мне увереннее держаться на сцене, в полной мере показать зрителям свои достоинства и, по возможности, скрывать недостатки.

Приходилось руководить коллективом менеджеров, и опять же знание психологии позволило сделать кадровые перестановки в коллективе, и совсем иначе, чем до меня, распределить направления работы.

Совершеннейшим для меня открытием стал семинар, на котором разбирался сценарий зависимой семьи. Только выйдя из аудитории, я поняла причину того или иного поведения своих супруга и ребенка.

Развод в семье моих родителей после моего общения с супругами Ожигановыми, который я считала изначально беспричинным и наигранным, стал казаться мне самым оптимальным выходом из положения для обоих родителей.

Собственная семья устояла только благодаря знакомству с Эниостилем.

Наконец, моя нынешняя работа предполагает общение с руководителями и работниками аптек и мед.учреждений. Моя задача в том, чтобы после нашей встречи мои собеседники были уверены - препараты ФК "Ranbaxy" - лучшие в мире. Объем продаж по Пермскому региону за 4 месяца (а столько я работаю в этой должности) увеличился на 28%. Для сравнения - первые четыре месяца этого года характеризуются ростом в 11%.

У меня получается, а значит, меня понимают так, как я хочу.

Успехи на службе + понимание и любовь в семье = я счастлива.

Ирина. Реплика в сторону: Ну, тетки, дали. Я не ожидала!

Знать-то, они были готовы взять эти знания. Приятно, черт возьми…

Наталья, менеджер международной корпорации в области электронной коммерции в сети INTERNET:

В прошлом (1998 г.) я прошла курс практической психологии (Эниостиль) у супругов Ожигановых. Первое впечатление - интересно. Действительно, жизненные ситуации и не более того. Позже пришло понимание информации и пройденного материала. Пришло практическое поведение и возможность оценить ситуацию с точки зрения оппонента. Стала видна не только "моя правда", но и другая,  не менее "правдивая". Я стала объективнее оценивать ситуацию. Вместо взрывной, характерной мне манеры поведения, стала проглядывать трезвая оценка. В быту я много пересмотрела в отношении своих родителей и ребенка. Смогла сгладить годами длившийся мой конфликт с отцом. Поняла и приняла как неизбежность манеры "зигзага" ребенка. Вообще стала более углубленно смотреть на события.

Очень необычна, доступна и близка была манера подачи информации. Это и тренинги, и психологические игры, и разбор конкретных ситуаций. Я училась у них просто работать, держать, что называется, зал и владеть им. Пришло понимание работы в "команде". Это я особо оценила. когда пришлось работать в экстремальных ситуациях с людьми различных взглядов, убеждений, норм поведения, социальных слоев.

В настоящее время могу просто сказать, что за месяц работы в новой компании я добилась результата (бриллиантовый значок компании), которого многие и многие не смогли сделать и со дня основания компании. Мой бизнес - бизнес общения, а умению общаться, умению говорить, чтобы тебя не только слышали, но и понимали, я научилась у Игоря и Ирины Ожигановых. Раньше я очень комплексовала, хотя внутри понимала, что могу чего-то добиться. И вот уверенность дали мне они. Сейчас многие спрашивают: "Как тебе удалось за короткий срок повести за собой людей?" Ответ прост: я могу каждому предложить то, что он сам захочет там увидеть: престижность, выгоду, общение, карьеру, интерес. Я просто открываю горизонты там, где их ждут. Мне легче присоединиться к человеку, задать нужный вопрос, поддержать понятный ему диалог. Думаю, что эти знания нужно углублять и расширять более массово. Возможно, понимание будет достигаться не только на работе, семье, но и в глобальном масштабе.

Работа продолжается ...

Жизнь продолжается ...

Пермь, 1994-1999 г.г.