Эниостиль – технологичен.

Это факт или мнение? Разберемся!

Как понять, что объект или субъект технологичен? Очевидно, что технология предполагает наличие шагов для достижения планируемого результата.

Давайте проверим на технологичность несколько задач, которые стоят перед специалистом – эниостилистом.

Первая задача - самопознание

Самая первая задача – самопознание. Ведь именно за этим большинство людей идут в эниостиль. Верно? У вас так?

Тестирование – определить актуальный тип

В этой задаче первый шаг – тестирование. Поищите в интернете тесты по эниостилю – их там море. Есть короткие и есть полные.

На самом деле, тест разработали авторы эниостиля Тамара и Анатолий Панченко. И в авторском варианте тест включает 50 вопросов и 4 ответа на каждый вопрос. Есть тесты с попарным сравнением противоположных метафор – севера и юга, запада и востока. Дальше сравниваются попарно комфортные метафоры – север и запад, восток и юг. И третий подход – сравниваются конфликтные метафоры – север и восток, запад и юг.  Таким образом, получается шесть тестов. По такому тесту можно определить свой актуальный (динамический) эниотип.

Где найти такие тесты? У нас на сайте: https://enioportal.ru/tests/2 в варианте попарного сравнения.

Если вам удастся найти любую книгу Панченко, в ней есть печатный вариант. Нюанс печатного теста в том, что вы можете ставить отметку посередине между двумя ответами. Так вы покажете, что вам оба ответа примерно подходят. 

Этот же авторский тест продается в виде 200 карточек разного цвета – северные, южные, западные и восточные.  Всего также 50 вопросов и по четыре цветных ответа на каждый вопрос. Раскладывайте карточки по приоритету ответов на каждый вопрос и считайте результат.

Итак, технология определения актуального типа – существует и работает!

Наблюдательная система – определить истинный тип

А как же я могу определить свой истинный тип?

Тут включается технология наблюдательной системы по 7 специально отобранным критериям – настоящий «изумруд» эниостиля.

Вы спросите: «Как это специально отобранные критерии?»

И тут эниостиль сверкнёт своей технологичностью во всей красе!

Люди с высшим образованием изучают корреляционный анализ – это технология математически показывает связь одних параметром с другими. Так вот, семь критериев наблюдательной системы эниостиля отобраны из многих критериев методами корреляционного анализа.

Когда вы изучите эти критерии, вы увидите их очевидную связь.

Опять эниостиль показывает свою технологичность – семь шагов для определения истинного типа.

К слову сказать, даже понять, что люди разные – северные и южные, западные и восточные – и у каждого своя реальность в голове – уже снимает целый ряд проблем во взаимоотношениях людей. Так что технологичность эниостиля даже на самом первом уровне дает позитивные результаты.

Но давайте углубимся в эниостиль. Ведь мы понимаем, что людей не четыре типа! 

«Бриллиант» эниостиля - восьмиэлементная матрица типа

Следующая технологическая разработка – восьмиэлементная матрица. Я считаю эту разработку «бриллиантом» эниостиля.

С помощью этой матрицы я консультирую людей – почти 400 человек прошли мои консультации.

Мало того, что с помощью матрицы мы с клиентом находим его истинный тип. Мы еще вместе находим пути развития. Пишем рекомендации по работе, по отношениям, по развитию самого клиента.

Так, с помощью трех технологий, решается задача самопознания.

Другие задачи

Одна из главных задач из раздела «Другие» - отношения с другим человеком. Тут помогает составление двух матриц и анализ отношений каждого из восьми элементов одного человека с каждым из восьми элементов другого человека.

А как показать человеку, какая работа ему подходит? Анализируем работу по эниостилю, и человека по эниостилю. И всё становится ясно.

Как получить нужный результат? Сначала определяем, какой нужен результат – деньги, власть, свобода или отношения. Затем подбираем необходимые ресурсы для достижения результата.

Как собрать эффективную команду? Определяем цели команды по эниостилю – творческая или достигаторская, рабочая или общательная. После этого подбираем членов команды.

Как мотивировать ребенка на учебу или сотрудника на работу? Определяем тип ребенка/сотрудника. Подбираем стимулы соответственно типа ребенка/сотрудника.

Задавайте свои задачи, разберём ваш случай. Пишите мне на e-mail: practice@enioportal.ru с темой «Решить задачу с помощью эниостиля» и опишите свою задачу в тексте письма.